【人才强企】第二分公司举行项目经理竞聘会

发布时间:2019-04-19来源:本站作者:唐素倩浏览量:

   为进一步优化分公司人力资源配置,加强项目管理,创新项目选人用人机制,更好地推行项目(执行)经理竞聘上岗制度和人才梯队建设,4月16日下午,广西建工集团联合建设有限公司第二分公司举行南宁市南湖汇水片区管网提升改造工程项目经理竞聘会。

  本次竞聘会采用自我推荐和他人推荐相结合的报名方式,通过资格审查、面试、综合考核、择优录用的竞聘环节进行选拔聘用。

  会上,竞聘者通过个人陈述和现场答辩两个面试环节展示自己。在个人陈述环节中,竞聘者结合公司和分公司要求,对拟任职项目的管理方案构想、降本增效措施、人员管理办法、风险防控等方面进行论述,充分展现自身的专业优势和技术水平。接着,由三科一室负责人组成的面试小组按照《项目经理岗位竞聘考核评分表》要点对竞聘者进行提问,竞聘者分别从施工合同难点、风险把控、常见签证和索赔措施、团队组建、项目利润、物资采购、安全质量、二次经营、财务管理等多个方面进行答辩。

  面试结束后,面试小组对竞聘者的表现给予了充分肯定,表示将尽快综合面试得分,经分公司党政班子会研讨通过后择优录取竞聘者。

  据悉,在2018年,第二分公司就首次采用项目经理竞聘形式,选出了钦州市城市供水设施技改工程第一水厂泥水处理工程项目经理。此次沿用此种竞聘形式,旨在通过“公开竞聘、平等竞争、严格考核、择优录取”的原则,选拔出一批适合分公司发展、适应新时代需求的高素质的项目管理团队工作要求,为建设一支充满活力的干部队伍奠定基础,为分公司、公司持续发展提供强有力的人力资源支持。(唐素倩)


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